Исследовательский проект на тему: «Дистанционная работа и фриланс».

ГОУ СПО ЯО переславский кинофотохимический колледж

Реферат на тему:

Дистанционная работа. Фриланс

Выполнила:

Крутикова Мария

Группа – 37 Д

2015 г

Содержание

1. Введение 2

2. Отличие дистанционной работы от фриланса 3

3. Дистанционная работа 7
   - Понятие удаленной работы 7
   - Возникновение дистанционной работы 7
   - Дистанционная работа сегодня8
   - Плюсы и минусы удаленной работы 8
   - Субъективные факторы 9
   - Риск и правовое регулирование дистанционной работы 10

4. Фриланс 11
   - Сущность фриланса как социального явления 11
   - Что делают фрилансеры ? 12
   - Преимущества и недостатки фриланса 12
   - Статистика фриланса 14
   - Трудовые ценности и мотивация 15
   - Фриланс можно сравнить со… спортом 15
   - Легальность деятельности 17
   - Закономерности функционирования рынка фриланс-услуг в России 17
   - Тенденции и прогнозы 19
   - Про дизайнеров во фрилансе 20
   - В заключение о фрилансе 21

5. Заключение 22

6. Список использованной литературы 23

Введение

Актуальность исследования вопросов фрилансаи дистанционной работы в России и их последствий обусловлена следующими обстоятельствами:

- связано с самим появлением свободной занятости (фриланса) в России, которая получила свое развитие только в последние шесть-семь лет, в отличие Западной Европы и США, где фриланс существует уже более 50 лет.

- модернизация экономики и социальной жизни, продолжающийся научно-технический прогресс, последствия глобального финансового кризиса, который затронул все сферы жизни, явились причиной появления новых форм и видов занятости на российском рынке труда.

- в связи с развитием информационных технологий, занятость все больше тяготеет к менее жестким формам.

- необходимость в комплексном исследовании состояния фриланса на рынке труда и занятости в России.

- отсутствие четкого сущностного определения удаленной работы и фрилансапрепятствует должному развитию рынка фриланс-услуг вследствие разностороннего понимания сущности фриланса и его характеристик, что в свою очередь вызывает противоречия в применении норм трудового законодательства в отношении свободных работников.

То есть, актуальность социологического исследования фриланса как социального явления подтверждается в различных плоскостях. Это говорит и о социальной многогранности объекта исследования, и о многообразии подходов к изучению данного явления.

Отличие дистанционной работы от фриланса

У многих офисных работников мелькает мысль податься в интернет и там реализовать свои способности. Мотивов для этого шага бывает достаточно: одним сложно приступать к своим обязанностям в 9 утра; другие недовольны тем, что рабочий день заканчивается слишком поздно; третьим в течение дня надо выполнить еще и обязательную часть личных дел, а кто-то просто мечтает об отсутствии наблюдательных коллег за спиной. Но так ли необходимо порывать все связи с текущим местом работы и пополнять ряды вольнонаемников? Несмотря на определенное сходство, понятия "фриланс" и "удаленная работа" серьезно отличаются друг от друга.

1.Оформление в штат компании

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании — это коренное отличие «удаленки» от фриланса. Соответственно, на удаленного сотрудника распространяются все корпоративные нормы, с ним заключается трудовой договор, где прописываются его должностные обязанности. У удаленного работника тоже может быть гибкий график, но это не обязательное условие. Работодатель вправе регламентировать часы, когда тот все время должен находиться на связи, например посредством мобильного телефона, электронной почты или Skype. Если в указанный в договоре временной промежуток сотрудник не выходит на связь с работодателем или клиентами, то это может восприниматься как отсутствие на рабочем месте и соответствующим образом наказываться. Фрилансер чаще всего не поставлен в столь жесткие временные рамки, так как подобные пункты обычно не прописываются в договоре. Часы работы «вольного» специалиста не регламентированы — он ограничен лишь сроками сдачи готовой работы или промежуточных отчетов.

2.Социальная защищенность

Так как с удаленным сотрудником заключается трудовой договор, он получает и определенную степень социальной защищенности. Работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск, не требовать работы в выходные и праздничные дни, а также устанавливает фиксированную продолжительность рабочего дня и оплачивает больничный лист. Понятно, что в ряде компаний от этих требований могут быть существенные отклонения, но удаленный работник все же располагает документом, с которым может обратиться в суд, если посчитает, что работодатель нарушает его трудовые права. Отпуск и выходные дни у фрилансера — результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности. Нередко расплатой за подобную свободу является отсутствие отпуска и выходных, ненормированный рабочий день, необходимость трудиться в праздники.

3.Выполнение плановых показателей, установленных компанией

Удаленный сотрудник для сохранения постоянного места работы и получения премий и бонусов должен ежемесячно выполнять определенный набор плановых показателей. Отказаться от этого в силу удаленности своей работы он не имеет права. Часто подобные нормы бывают прописаны в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Если удаленный работник не справляется с показателями, его могут оштрафовать или уволить. Фрилансер в этом смысле располагает определенной свободой, хотя она по большей части является видимостью. Определенный уровень показателей эффективности он устанавливает себе самостоятельно. Если в течение, например, месяца у него будет меньше выполненных заказов или новых клиентов, то он потерпит убытки, то есть отвечать придется перед самим собой.

4.Необходимость соответствия корпоративным стандартам

Нередко во фрилансеры подаются те, кто не хочет соответствовать чересчур жестким корпоративным стандартам. Чаще всего это представители творческих профессий, которым для эффективной работы нужна достаточная степень свободы. Отсутствие дресс-кода, обязательных речевых штампов от имени компании в беседе с клиентом, возможность не участвовать в неизбежных корпоративных тренингах и тимбилдингах — все это несомненные бонусы, которыми может похвастать любой фрилансер. Удаленный сотрудник хотя бы отчасти, но должен соответствовать и соблюдать корпоративные нормы и запреты, корректировать свое мнение в соответствии с политикой компании, в которой он является штатным сотрудником. Хотя соблюдение профессиональных «цеховых» норм все же обязательно как для одних, так и для других.

5.Отсутствие свободного выбора заданий

Любой фрилансер при достижении определенной «раскрученности» своего имени может выбирать наиболее интересные ему заказы и отказываться от непривлекательных проектов. Безусловно, для этого требуется определенное время, в течение которого новичку приходится хвататься за все предложения, но результат того стоит. У сотрудника, переведенного на удаленную работу, такой возможности выбора нет. Даже если он является представителем творческой профессии, а со стороны работодателя поступает неинтересное задание, удаленный работник должен его выполнить — это часть обязанностей, зафиксированная в трудовом договоре. Его «свободный» коллега может легко отказаться, при этом не чувствуя себя связанным никакими обязательствами.

6.Наличие постоянной работы

Несомненным бонусом удаленного сотрудника в отличие от фрилансера является гарантированный объем постоянной работы. Да, в итоге фрилансер тоже приходит к постоянным заказчикам, на которых он может рассчитывать, но это вопрос времени и мастерства. Удаленный работник может точно рассчитывать свои расходы, так как знает, какой объем работы ему надо выполнять ежемесячно и как это выразится в зарплатном эквиваленте. Первоначальная нестабильность объема заказов и уровня дохода — именно это чаще всего останавливает людей от полного перехода во фриланс. Кроме того, удаленный специалист при соблюдении условий трудового договора вправе рассчитывать, что компания продолжит с ним отношения в течение всего срока действия документа. В случае с фрилансером заказчик в любой момент может найти более выгодного для него исполнителя.

7.Работа на портфолио или резюме

Многие фрилансеры заслуженно гордятся своим портфолио, где каждый пункт — свидетельство их профессионализма. Фрилансер прежде всего продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя. Если он составляет договор с заказчиком, то может впоследствии использовать его как подтверждение своего авторства в конкретной работе. Вольнонаемник заинтересован в сотрудничестве с известными компаниями, так как за счет именитых брендов продвигает себя как специалиста. Что касается удаленного работника, то он работает на свою компанию. Его профессионализм может быть отражен в резюме, в рамках деятельности в определенной организации. Кроме того, нередко складывается ситуация, когда творческие работы удаленного сотрудника не являются его собственностью, так как по условиям договора с компанией они считаются продуктами, созданными в рамках служебного задания. Хотя зачастую и с фрилансерами заключаются подобные соглашения.

Сходств между фрилансом и удаленной работой не так много, как может показаться на первый взгляд, хотя возможность заниматься в течение дня не только выполнением рабочих обязанностей существенно сближает эти два вида занятости. Удаленные сотрудники, как и фрилансеры, избавлены от офисных интриг и козней коллег, отчасти могут делать свой график работы более гибким. Но все же коренное отличие заключается в том, что фрилансер не состоит в штате компании, а нанимается для выполнения временных работ. За свободу выбора нередко приходится расплачиваться нестабильностью дохода и ненормированным графиком работы, особенно на первых порах.

Рассмотрим эти два понятия подробнее.

Дистанционная работа

Понятие удаленной работы

Дистанционная работа— форма занятости, при которой работодатель и наёмный работник находятся на расстоянии друг от друга, передавая и получая техническое задание, результаты труда и оплату при помощи современных средств связи (изначально — факс, почтовые сообщения, в наши дни — преимущественно интернет).

Для квалификации работы в качестве дистанционной имеет значение одновременное выполнение трех условий:

- работник выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором;

- работа осуществляется удаленно, вне места нахождения работодателя и его подразделений, в том числе вне оборудованных работодателем стационарных рабочих мест или каких-либо объектов и территорий, находящихся под контролем работодателя;

- трудовая функция и взаимодействие с работодателем производятся с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.

Возникновение дистанционной работы

Концепцию удалённой работы разработал американец Джек Ниллес. В 1972 году он высказал идею, что не обязательно держать работников в офисе, так как современные средства связи позволяют поддерживать контакт между сотрудниками на расстоянии. Чтобы проверить свою теорию на практике, он ставил эксперименты в Университете Южной Калифорнии, по результатам которых составил доклад и получил финансирование от американского национального научного фонда. Власти проявили интерес к развитию идеи удалённой работы, увидев в ней решение транспортных проблем, остро стоявших в городах. Новая организация труда могла позволить решить эти вопросы, а заодно обеспечить работой население удалённых сельских районов.

Дистанционная работа сегодня

С появлением и развитием интернета возможности для коммуникации на расстоянии значительно выросли, а обмен информацией и результатами интеллектуального труда значительно упростился. Широко распространён заработок на сайтах: продажа ссылок, размещение рекламных статей, баннерной или медийной рекламы. Тут имеют преимущества владельцы давно существующих информационно насыщенных сайтов с уникальным контентом и хорошей посещаемостью.

Также распространены услуги переводчиков (в том числе и с литературной обработкой текста), контент-менеджеров, копирайтеров, рерайтеров.

Удаленно работают и многие дизайнеры, при этом они принимают заказы не только в области веб-дизайна, но также занимаются и разработкой корпоративного дизайна, разработкой дизайна товаров, наружной рекламы, логотипов.

Плюсы и минусы удалённой работы

Плюсы:

- Отсутствуют затраты времени и денег на дорогу до работы и обратно.

- Свободный график (удалённый работник не обязан, например, вставать в 6.00 утра, если он выдерживает сроки; тем не менее, многие удалённые работники, наоборот, подстраивают график под потенциального работодателя - так, российские и украинские удалённые работники часто подстраиваются под работодателей из США, работая по ночам и ранним утром, когда в Штатах как раз наступают "часы пик");

- Возможно значительно сократить затраты на проживание и питание за счёт переезда в страну, где проживание и питание стоят дёшево (Например, в Таиланде или в Индии можно в одних и тех же шортах ходить в течение года, тогда как в России дополнительно придётся покупать штаны, куртки, свитера, шубы и т.д.; в Индии и Камбодже можно найти дешёвые отели с интернетом за $10 в сутки, стоимость питания в этих странах - от $1 в день, тогда как в Москве, например, даже капсульный отель стоит в десятки раз больше - порядка $100 в сутки.)

- Возможность изменить социальные условия: удалённый работник может, например, предпочесть жить и работать у моря, где красиво и тепло (вместо жизни и работы в тайге, где комары и холодно).

- Независимость: работник на "удалёнке" сам решает, когда работать, а когда отдыхать, сам устанавливает цены на свои услуги и самостоятельно ищет заказчиков, таким образом, он относительно независим от места работы и от начальства.

Минусы:

- Необходимость большей, чем при обычной работе самодисциплины и ответственности.

- Отсутствие перспектив и "карьерной лестницы" за пределами бирж удалённой работы (которые в рунете весьма нестабильны из-за ограниченного числа).

- Возможные проблемы со здоровьем, вызванные гиподинамией, повышенной нагрузкой на глаза, усугублённые отсутствием социально обусловленной мотивации «хорошо выглядеть».

Субъективные факторы

В некоторых регионах (например, в деревнях и небольших городах РФ и Украины) значительны затраты на интернет, необходимый, как правило, для удалённой работы. Кроме того, в некоторых странах, в которых удобно работать удалённо (за счёт недорогого проживания и питания) бывает довольно медленный интернет (например, в Камбодже и в Австралии).

Отсутствие неотвязного контроля со стороны начальства. Это хорошо для тех, кто не терпит контроля над собой и может самостоятельно организовать свою деятельность. Работники-исполнители, наоборот, могут эффективно работать только при условии постоянного наблюдения за их работой. Отсутствие прямого контроля над работником может привести к расслабленности и ослаблению самоконтроля.

Отсутствие полноценного общения с коллегами, как формального, так и неформального. Это означает как свободу от общения с «неприятными людьми», так и невозможность общения с «приятными людьми».

Необходимость самостоятельно организовывать своё рабочее место. С одной стороны, появляется возможность творческой самореализации при оформлении рабочего места, но неизбежны затраты времени и денег на это. Часто имеет место проблема поиска подходящего для работы помещения.

Есть возможность самостоятельно определять длительность рабочего дня и рабочей недели, а также длительность перерывов, то есть свобода от рабочего расписания. Однако, полная свобода в формировании расписания может способствовать потере способности работать согласно чёткому графику.

Риск и правовое регулирование

дистанционной работы

Существует большое количество предложений надомной работы, целью которых является не установление трудовых отношений, а обман работника с целью завладеть его деньгами. Чаще всего мошенничество заключается во взимании платы за возможность начать работу или покупки у мошенника чего-либо, что, по его заверениям, даёт возможность заработать.

С 2013 года в России предусмотрено регулирование удалённой работы. Трудовой договор в этом случае может не заключаться в бумажном виде, а подписываться с помощью электронной подписи, или может быть заключён в письменной форме и направлен заказным письмом по почте. Согласно Трудовому кодексу РФ удалённая работа именуется дистанционной работой.

Фриланс

Сущность фриланса как социального явления

Ваш бывший коллега, оставшись не у дел, скажет вам с независимым видом: "Перешел на вольные хлеба", или "Я внештатник в пяти газетах", или "Я теперь сам себе хозяин". Все эти достойные ответы описывают одно и то же явление на рынке труда - фриланс.

В настоящее время в научной литературе не существует определения понятия «фриланс». Чаще всего исследователями предлагаются определения сущности самих работников, занятых во фрилансе, что не позволяет в полном объеме говорить о сути данного явления. В литературе, посвященной проблемам занятости, часто предлагается очень дробная классификация видов занятости. Приведем наиболее собирательное определение фриланса.

Фриланс (свободная занятость) - это вид занятости на рынке товаров и услуг, характеризующийся самостоятельностью выбора формы и места ее реализации и низкой степенью зависимости от работодателя.Занятый в данном виде деятельности работник (фрилансер) обладает высокой степенью свободы, возможностями самореализации и творческого роста, определением личного трудового распорядка. Занятость фрилансеров регламентируется законодательными актами трудового и гражданского права в части внештатной занятости, самозанятости, индивидуального предпринимательства и занятости по гражданско-правовым договорам.

Freelance в переводе с английского - свободная пика. Так называли наемников, готовых воевать за любого, кто им заплатит. Сегодня фрилансер - это работник, не имеющий формального хозяина."Вольный копьеносец" сам себе начальник, менеджер, рекламное и рекрутинговое агентство. Он один в поле воин.Оценивая количество таких рыцарей фриланса, Валерий Поляков, президент кадрового объединения "Метрополис", сказал: "Фрилансеров на рынке труда 200 тысяч человек, не больше, а это максимум 0,3%. Думаю, эта цифра не будет расти".

Что делают фрилансеры?

Как правило, фрилансеров привлекают длявыполнение конкретного проекта, за который специалист получает деньги. Например: написать тексты для рекламного буклета, сделать фирменный стиль, создать сайт, подготовить чертеж, перевести тексты, написать статью и многое другое.

Если Вы не знакомы с ИТ-профессиями - это не проблема. На фрилансе востребованы десятки профессий, ряд которых требуют минимальной подготовки (например, рерайтер). Освоить несложные специальности можно за пару недель - месяц, изучая профессиональные форумы, читая статьи.

Преимущества и недостатки фриланса

Преимущества для фрилансера:

- Независимость

- Свободный график работы

- Возможность работать дома (что особенно актуально для молодых мам и маломобильных категорий граждан)

- Высокий уровень дохода (фрилансеру нет необходимости тратить деньги на аренду офиса, на ежедневные транспортные расходы и др.)

- Выполнение только своей работы.

- Максимально комфортные условия труда: персонализированное рабочее место, одежда, температурный режим, питание и др.

- Создание оптимального баланса между работой и семьёй

- Возможность большого участия в общественной жизни

- Возможность самостоятельно выбирать работу и отказываться от выполнения неинтересных проектов.

- Возможность самостоятельно выбирать партнеров, а не подстраиваться под сложившийся коллектив.

Преимущества для работодателя:

- Возможность платить только за выполненную работу, а не за часы, проведённые на рабочем месте.

- Возможность привлекать специалистов более высокого класса из разных регионов, а не ограничиваться штатными специалистами местных компаний.

- Возможность сэкономить на дорогостоящем рабочем месте в офисе.[3]

- Отсутствие необходимости предоставлять социальные гарантии, оплачивать отпускные и больничные.

- Возможность свести к минимуму документооборот и отчетность.

- Возможность отказаться от продолжения сотрудничества с фрилансером в любой момент, что намного проще, чем увольнение штатного сотрудника, требующее наличия определенных оснований и соблюдения более сложных юридических процедур.

Недостатки для фрилансера:

- Необходимо постоянно самостоятельно искать новые заказы, что требует отвлечения внимания, а иногда и прямых финансовых затрат (в случае покупки услуг).

- Доход крайне неравномерен во времени в сравнении с системой аванс/расчёт при работе в штате, требуется умение планировать личный бюджет.

- Возможны проблемы с одобрением заявок на потребительский кредит.

- Для некоторых психологических типов личностей это может оказаться более нервным стилем работы, нежели работа в штате компании.

- Необходимость самому вести бухгалтерию и платить налоги.

Недостаток для работодателя:

- Невозможность контролировать процесс выполнения работы.

Статистика фриланса

По данным за 2005 год Департамента по труду США, Бюро Трудовой Статистики:

- около 10,3 млн рабочих в США являются независимыми подрядчиками (фрилансерами),

- 7,4 % рабочей силы США составляют фрилансеры.

Были собраны данные по количествам предложений по работе, которые размещаются на указанных сайтах. Можно найти графики, которые демонстрирует активность по дням недели, времени суток и другим критериям.

Сколько предложений в среднем размещается в каждом часу суток.

Статистика по дням недели.

Очевидным лидером на всех биржах становится понедельник, на который все обычно откладывается.

Трудовые ценности и мотивация

Наиболее важным аспектом труда для фрилансеров является "интересная работа": её отметили 82% всех респондентов. Она сумела отодвинуть на второе место (78%) такой, казалось бы, незыблемый фактор как "хорошая оплата", который обладает первостепенной значимостью в современной России, где он важен почти для каждого -96%. Фрилансеры гораздо сильнее стремятся к трудовым достижениям и инициативе: третье место в ряду трудовых ценностей занимает стремление к работе, "на которой можно чего-то достичь" (60%), а пятое - возможность проявлять инициативу (44%).

Немаловажную роль играет и удобный график работы (58%), а выбранная форма занятости позволяет им удачно сочетать свои желания с возможностями.

Надежное место работы" стабильно входит в тройку трудовых приоритетов россиян, однако значимость этого фактора для фрилансеров в 2,5 раза меньше - всего 34% опрошенных считают это важным. Вряд ли будет большим преувеличением сказать, что фриланс зачастую воспринимается как некая неполноценная форма занятости. Однако фрилансеры демонстрируют умение противостоять социальному давлению. Потребность в работе, "вызывающей уважение у людей", выражена только у 22% фрилансеров. Фрилансеры - настоящие трудоголики, для них не характерно стремление к малым трудовым затратам. "Не слишком напряженная работа" привлекает всего 13% из их числа, а "большой отпуск" - 8%.

Фриланс можно сравнить со… спортом

Новичкам бывает очень сложно разобраться в различных сферах и процессах, поэтому приведение примеров, может позволить им проще усвоить необходимую информацию. С чем можно сравнить фриланс? Со спортом.

Точно так же как и в достижении спортивных достижений, удаленные работники развиваются и получают шанс добиться успеха.Путь достижения положительного результата не только сравнимо со спортом сложный, но и обладает массой схожих процессов, которые предстоит осуществить для получения перспектив во фрилансе.

В самом начале, когда спортсмены только начинают тренировки, у них может складываться мнение, что достижение успеха практически невозможно. Деятельность фрилансеров начинается практически так же, ведь предпринимая первые шаги, не обладая профессионализмом и не имея поддержки, довольно сложно развиваться в новой сфере.

Помимо этого, фрилансеры не имеют постоянной основы для своей работы, т.е. они начинают всё с нуля и развитие их успеха находится только в их руках. Спортсмены самостоятельно устанавливают для себя время для тренировок и учатся мотивировать себя на принятие некоторых действий, способных приблизить их к достижению цели, такие же действия необходимо предпринимать и фрилансерам.

После того, как сделаны первые шаги и уже можно наблюдать хоть какие –то результаты своей работы, начинается второй этап развития фрилансеров.

На данном этапе удаленная работа начинает преобразовываться в постоянный источник прибыли, и точно так же как у спортсменов, фрилансеры получают первые награды за свои труды, в виде денег и положительных отзывов. Очень важно достигнув этого этапа, продолжать развиваться и совершенствоваться, чем пренебрегают некоторые люди. Необходимо продолжать искать более выгодные условия и стараться найти стабильных заказчиков, образуя собственную клиентскую базу.

Наконец, когда вы получите достаточный уровень знаний и умений, который позволит вам получить статус профессионала, начинается заключительный этап.

В принципе, как такового предельного значения развитию успеха нет, даже если вы уже получаете огромную прибыль, практически ничего не делая. Спортсмены на данном этапе, так же как и фрилансеры. могут наблюдать за действиями новичков и подсказывать им оптимальные действия, необходимые для достижения успеха.

Фрилансеры, которые добились успеха, всегда должны помнить, что им необходимо совершенствоваться, ведь не имея цели можно не получать развития, и такими действиями снизить интерес к своей деятельности.

Легальность деятельности

Остановимся также еще на легализации доходов фрилансера. Большинство людей предпочитают получать свои заработанные деньги наличными, для того, что бы можно было их не афишировать в налоговой. Так как деятельность фрилансера облагается налогом на доход физического лица, который равен 13% от всего заработанного.

Для тех, у кого нет возможности получать заработок наличными, лучше всего оформиться в качестве индивидуального предпринимателя и получить документ о переходе на упрощенную систему налогообложения. В данном случае налоговая ставка сократится до 6%, что явно выгоднее для фрилансера. Единственное-изначально придется понести затраты на оформление в качестве ИП и научиться вести учет доходов и расходов, завести специальный счет в банке для работы. Но, думаю, это не составит особого труда, для людей способных трудиться самостоятельно.

Закономерности функционирования рынка фриланс-услуг в России

Функционирование и развитие рынка труда и рынка фриланс-услуг, в частности, подчиняется определенным закономерностям: формирование спроса и предложения рабочей силы, динамика и условия занятости, безработица, государственное регулирование рынка труда и т.д.

1) Закономерности формирования спроса на рынке фриланс-услуг.

Установлено, что спрос на фрилансеров в настоящее время, а тем более в условиях экономического кризиса и посткризисного периода, находится под воздействием нескольких факторов: во-первых, не всем работодателям хватает штатных специалистов требуемой квалификации и специализации, во-вторых, услуги фрилансера оцениваются дешевле. В то же время, зарплата фрилансеров в среднем выше, чем у офисных работников, что связано, прежде всего, с издержками работодателей по формированию рабочего места, уплатой налогов и т.п.

2) Закономерности предложения рабочей силы на рынке фриланс-услуг.

На предложение рабочей силы на рынке фриланс-услуг помимо высокой конкуренции влияют и другие факторы. В настоящее время на российском рынке труда фрилансеры, которые, в силу своей специфики, имеют возможность работать на нескольких работодателей одновременно или выполнять несколько проектов единовременно, практически постоянно находятся в поиске работы и предлагают свои услуги.

Анализ результатов, полученных в ходе проведенного интервью фрилансеров, а также вторичный анализ результатов переписи электронных фрилансеров позволил выявить социальные характеристики, которые могут составить социально-психологический портрет современного фрилансера.

Более половины российских фрилансеров - мужчины, занятые в таких профессиях, как программирование, дизайн, веб-дизайн, графика и т.п. Женщины большей частью представлены в работе с текстами, копирайте, переводах и фотографировании. Средний возраст фрилансеров - от 18 до 30 лет.

Для половины работников фриланс - единственный способ заработка. При этом, более половины фрилансеров считают достаточным для жизни доход, получаемый от фриланса.

3) В ходе проведенного анализа выявлено, что российский рынок фриланс-услуг напрямую связан с безработицей. В марте 2013 года молодежь до 25 лет составляла 27,5% безработных, что больше аналогичного показателя марта 2012 года (данный показатель был на уровне 26,6%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 6,0%, 20-24 года - 20,6%) высокий уровень безработицы в 2012 году отмечался в возрастной группе 15-19 лет (37,0%) и 20-24 года (17,5%). Еще раз отметим, что российские фрилансеры - это молодые люди до 30 лет.

4) Условия занятости и удовлетворенность трудом. На динамику и функционирование рынка труда и фриланс-услуг помимо перечисленных факторов, в частности, влияют и условия занятости и удовлетворенность работников своим трудом, включая удовлетворенность заработной платой, отношениями с руководством, коллективом и т.д., что имеет непосредственное отношение к процессу отчуждения труда.

5) Закономерности государственного регулирования рынка фриланс-услуг. В настоящее время рынок фриланс-услуг регламентируется отдельными положениями различных нормативных актов, которые, в свою очередь, лишь косвенно влияют на реальное положение дел. В то же время деятельность как многих фрилансеров, не желающих регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, так и представителей некоторых гибких видов занятости, не регламентируется соответствующим законодательством.

Тенденции и прогнозы

Можно с уверенностью сказать, что тенденции развития фриланса в настоящее время и установки работников к переходу во фриланс недостаточно выражены. Данное утверждение подтверждается результатами проведенного исследования, в ходе которого выявлен ряд субъективных и объективных факторов, влияющих на развитие данного явления в России: недоверие институтам власти, работодателям, отсутствие социальных гарантий, неэффективность правовой системы. В будущем рынок фриланс-услуг будет развиваться очень противоречиво, что связано с нестабильностью российской экономики, рынка труда и занятости, последствиями финансово-экономического кризиса, вступлением России в ВТО, недостатками в трудовом законодательстве.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования при разработке изменений и дополнений трудового законодательства и постановлений Правительства РФ на уровне государственных органов власти при составлении нормативно-правовых актов и формализованных документов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, находящейся в ее ведении; на уровне управленческих структур рынка труда, а также на уровне местных отделений служб занятости, непосредственно работающих с населением в области труда и занятости и непосредственно оказывающих государственные услуги населению в сфере занятости.

Про дизайнеров во фрилансе

Какой же дизайн может быть в интернете? Наверняка это всем прекрасно известно. Это дизайн сайтов, баннеры, кнопки, фотографии и тп. В общем все, что связано с обработкой и рисованием. В этой широкой сфере можно заниматься коррекцией фотографий на заказ, рисованием шаблонов сайтов, созданием баннеров, шапок для сайтов, созданием кнопок и многим другим.

Всего не перечислить. Перейдем непосредственно к самой работе. Что же от вас требуется в этой сфере? Конечно, естественно, как всегда вам требуются знания, которые вы можете получить из интернета. Что же за знания? Это знания фотошопа, и, возможно, знания flash и прочих программ, которые работают с графикой.

Но мало знать теоретически как справляться с этими программами. Нужно и уметь все это совершать на практике. В этом вам помогут пара качественных курсов, которые можно найти и пройти в интернете.

После того, как вы получили необходимые знания в этой сфере, вдоволь попрактиковались, может даже выполнили несколько простеньких заказов, можете смело регистрироваться на биржах фриланса. После этого идут уже все те же условия работы (для получения большего дохода нужен авторитет, богатое портфолио и тп.). Теперь мы перейдем к сложностям. Они тут, конечно же присутствуют, как и везде. Самой главной сложностью для вас будет выбиться в ряды высокооплачиваемых работников. Сейчас сфера дизайна самая “забитая” в отношении работников. Но тут есть свой нюанс. Лучше всего сконцентрироваться на какой-либо определенной области.

К примеру, у вас отлично получается создавать рекламные баннеры. Вы уверены, что делаете свою работу качественно, вам она нравится, и вы делаете эти самые баннеры буквально в 2 счета. Очень дельный совет – займитесь именно этим. Делайте ТОЛЬКО баннеры, не отвлекайтесь на ретуширование фотографий, создание коллажей и тп.Но нельзя все же забывать и о самосовершенствовании. Конечно, оно обязательно.

В заключение о фрилансе

Если фрилансер - человек без должности, это не значит, что он человек со случайными заработками. Человек, потерявший работу по своей вине или по вине общества, может некоторое время прикрываться славным именем фрилансера, но недолго. Он или упадет до безработного, или поднимется до вольного художника. Фрилансера от безработного легко отличить по выражению глаз, душевному покою и месячному доходу. Ибо доход настоящего фрилансера совсем не напоминает пособие - часто он перекрывает штатные заработки его коллег. Можно сказать, что фрилансеру наплевать на профессиональные амбиции. Он слишком ленив, чтобы подчиняться рабочему распорядку, или слишком независим и поэтому сошел с привычной для нас лестницы социальных достижений. Но Евгений Салюков, начальник отдела по работе с клиентами консалтинговой компании HumanFactors (Russia) считает: "Фриланс - это нестандартный карьерный рост". Действительно, фрилансер-одиночка может дорасти до таких высот, какие никогда не откроются ему на официальной должности. Среди фрилансеров встречаются независимые консультанты, чье авторитетное мнение оплачивается в тысячах, а то и десятках тысяч у. е. за консультацию. Да и то эти у. е. он согласен принять от заказчика в порядке очереди, которая стоит к нему длинным хвостом. Только к нему, гуру, и никому другому.

Но даже рядовой фрилансер не ходит с протянутой рукой, обладая редким правом самому выбирать работодателя. Это подтверждает Валерий Поляков: "Фрилансер - это человек с плотной рабочей загрузкой, он получает деньги из различных источников, но не связывает себя исключительными отношениями с одним работодателем. С фрилансерами не обращаются как с людьми второго сорта, их ценят, за них держатся".

Из всего сказанного делаем вывод: фрилансер - это профессия...

Заключение

Удаленная работа и фриланс набирают все большую популярность. Возможностей заработать в сети достаточно; дистанционная работа, фриланс – они многогранны. Все время список работ, доступных для фрилансера, неуклонно растет.Самый большой процент фрилансеров работает в сфере дизайна. Заказы разные: от разработки маленьких иконок до дизайна больших сайтов и порталов.Дизайн – один из лучших вариантов удаленной работы в интернете. Вначале она больше выглядит как работа больше на перспективу, но в конечном результате эта работа позволит зарабатывать весьма неплохие деньги.

Вспомним основные отличия дистанционного заработка от фриланса.

Дистанционная работа или фриланс – отличный способ для тех, кто ищет удаленный дополнительный заработок (подработку, шабашку), хочет начать зарабатывать в интернете, используя свои знания.Это не сложно - виртуально продавать свой труд/опыт и получать за это вполне реальные деньги; помимо этого, человек совершенствует свои умения и навыки, что только поможет ему в будущем.

Список использованной литературы

1. http://knowledge.allbest.ru/economy/3c0a65625a2ac69b4c43b89521216c27_0.html

2. http://webtrafff.ru/dizayn.html

3. http://earn-money-by-freelance.blogspot.ru/2009/10/rentacoder-elance-getafreelancer-odesk.html

4. http://hr-portal.ru/blog/7-otlichiy-udalennoy-raboty-ot-frilansa\

5. http://juryev.ru/trudovoe-pravo/373-distancionnaya-rabota

6. https://ru.wikipedia.org/wiki/Удалённая_работа

7. http://megamozg.ru/company/friifond/blog/11534/

8. http://www.kadrof.ru/udalennaya-rabota.shtml

9. http://habrahabr.ru/post/199114/